​​​不久前，张雪峰老师的一众求职“潜规则”的言论，惹怒网友。他表示招聘时讨厌应聘者问关于五险一金的问题。工作已经很不容易了，为自己讨个福利，都可能搞丢了饭碗。

比这还惨的是，成都一妹子去应聘设计是，HR一听25岁连男朋友都没有，就刷了！HR表示，没选她并不是因为业务能力，而是觉得25岁还是单身狗，可能交际能力有问题，也担心妹子第一次交男朋友会影响工作。

口袋君觉得，这是历史上单身狗被歧视的最严重的一次。网友们也纷纷表示不平：

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讲真，单身已经很惨了，为什么还总要伤害我们呢？

说到“职场潜规则”，估计很多女性都有发言权：

​单身：交际能力有问题；

未婚有男友：担心面临结婚生孩子，不好好工作；

已婚女性：这是孩子他妈，觉得别人拉扯孩子无心工作。

有时候，国内的招聘还真是任性。

​而我们的职场，对女性总是缺乏包容性。在很多公司的招聘启事上，虽然不标注“男士优先”，但是收到简历，就直接按性别筛选，女性直接PASS；

育龄的女生和刚生完孩子重返职场的妈妈，薪水低到不敢想象，但任然不缺少应聘者，因为她们也要生存；

同样的机会面前，女性职场晋升难度远远高于男性，对于有怀孕可能的女性，晋升机会更是少。甚至有些公司还会签订协议，比如几年内不结婚，不生娃，如有怀孕，要主动提出离职。

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职场上，这些对女性的不公平，说出来80 集电视剧都写不完。算算年代，大清都亡了一百多年了，为何女性还会在职场遭受歧视？

1、 全面开放二孩的时代，让职场女性承受着前所未有的压力。大部分的企业会出于成本考虑，做出有倾向性的选择。或者有些工作确实需要较强的连贯性，在这种情况下，大部分育龄女性，就很可能不是企业首选；

2、 领导层中性别分布严重失衡，男性依然占领绝对的主导地位。随着女性年龄的增长，逐渐处于“上有老，下有小”的家庭结构。而女性本身具有的母性特质，则意味着在家庭的投入势必增加。

3、 中国的传统观念，女性被安排着照顾家庭的责任，男性则应该在社会上打拼。在很多时候，这样反过来，则会让人看不起。

但实际上，很多调查表明，女性管理者比男性有着更多的优势。比如女性管理者相对更具有天然的亲和力，在管理工作中，更容易理解员工的感受；另外女性管理者沟通能力更强，她们能清晰地表达自己的意愿、工作的目标，并且与下属员工有很好的沟通，不觉得孤独；第三，女性管理者在工作中，也更擅长激励全体员工，充分调动员工的潜能。在管理领域，男性习惯于下达命令，而女性更注重关心与信任、沟通与激励，强调团队的积极参与和合作。

尽管有这么多的优势，职场女性往往要比男性更加努力才能取得认可。面对着，职场众多的“潜规则”，年轻美丽的你，要怎么办呢？

01年轻时做好规划

很多企业关心婚育问题，并不一定是心疼成本。很多面试官，也希望通过你对自己婚育情况的规划，来了解你是否符合企业文化，是否和岗位匹配。毕竟生活和工作是分不开的，透过生活看工作，不仅对女性，男性也一样。

职场是分阶段的，毕业2年内是积累，3-5年是发展，5年以上基本定型。想清楚自己的规划，什么时候结婚生孩子，职场走什么方向，自己心里最好有点数。

02  找到好的平台很关键

好公司和坏公司对待女性的差别简直不要太大。怀孕计划至少提前1年，给自己找一家规范的公司加入，但切记不要“坑”公司，隐孕入职，你以为你占了便宜，实际破坏了更多职场女性的口碑。

03  好好工作，天天向上

对女性能力的怀疑，最好的方式就是用实力怼回去。很多职场妈妈在产假期间往往会与社会或工作脱节，以至于被公司嫌弃。学习能力一直是评价职场人的重要指标，无论在什么情况下，都保证积极学习的状态。

04  必要时运用法律武器保护自己

职场上确实有很多坑，在踩坑后，一定要记得保护自己。不要因为害怕或其他因素，而任由其他伤害自己的权益，必要时候请动用法律！

最后，口袋君要对大家说一句，请对你身边的职场女性好一点。她们隐性付出的，可能远比男性要多。

今日话题

当面试官询问女性“什么时候结婚要小孩 ”时  

怎么回答比较好？

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