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近日，除了奚梦瑶登上热搜，还有一位网红教师—张雪峰，再次刷新了大家的就业观。

为了配合《猎场》的播出，在最新的快乐大本营中，节目组设计了一个面试环节，邀请嘉宾和社会职场精英模拟应聘。以考研规划师走红的张雪峰这次化身为职场HR，为明星答疑解惑。

在互动中，一位嘉宾提问“公司的五险一金怎么样”时，张雪峰老师没有正面回答，而是表示，非常讨厌求职者问这个问题，并且认为提出这种问题的求职者，基本没啥追求。

同样，问“加班费”也不行。因为他觉得"首先，你得为我们公司付出，再说加班费的事。"

还有一个新结论，就是企业发展的好不好，得看加班。

我觉得大部分人，都和现场的张大大一样，这种没保障，没福利，还要一直加班的公司，不拒绝留着过年吗？！

网友们这次也是呈现一边倒的趋势，大家表示，我上班就是为挣钱，关心福利待遇有错吗？！

可能现场太尴尬，张老师随后又补充道，“你要相信只要你努力，老板都能看的见”

看到这里，我就纳了闷了，你说一家稍微大点的公司，也要好几百人，你要领导怎么看?当然也有一些从事人力资源的网友对此表示理解，认为张老师的重点是希望大家在面试时显得更有情商。

对此，有网友总结道，支持张雪峰的应该是常年游走在小公司的私企，应聘大公司的觉得这都是基本准则。

@余纨：我算看出来问题了，支持张雪峰的应该是常年游走在小公司私企，他们的观念里，要努力表现的不求回报，自己很勤奋要求很低，这样入职的几率才会大一点，确实没错，小公司私企确实喜欢这样的。而应聘大公司的，觉得这都是基本准则，怎么可以违背呢？也没错，大家面对的公司，职业不同才有分歧吧。

那么，求职到底该不该提五险一金的事呢？口袋君认为，该，大大的该！

从法律角度上来说，这是公司应该履行的职责。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须给职工缴足“五险一金”（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金）。节目中张老师还透露，大部分公司均按最低额度给员工缴纳，这就是不符合规定的事情。员工劳动，公司保障，这原本是一种契约，连契约精神都没有，你敢在这样的公司奋斗吗？

其次，要明白这些都是你应得的。难道永远埋头苦干，不问薪酬，不问发展，不关心自己60岁以后怎么办？

除了这些，口袋君还常常看到，有袋王反应，不少人都被拖欠工资。这些关于自身福利，切身利益的事情，为什么不能问？

对于张雪峰来说，他可能遇到了一个好的平台，但对于其他千千万万的劳动者来说，并不是所有人都能遇见好的机会。那么在求职时，如何判断一家公司的好坏，和利益相关的事情，难道不是最直接的体现？

第三，在很多城市只有社保交满多少年，才可以落户买房。年轻人初到一个城市，怀着梦想，他们不怕加班，也不怕吃苦，只是想给自己在一座城市挣一个安家之处。现在大部分的一二线城市都出台了相关的落户、买房、买车政策。在这种制度推进下，你凭什么让别人不提不问“五险一金”？

更何况，还有不少黑心企业，嘴上说着交，背地里一分都没交。这样小小的一个安全感，难道公司和HR都没有勇气面对吗？

真正的好企业，有格局的领导，都不会亏待自己的员工。在京东，一年节省五险一金，可以盈利17亿，但刘强东说，克扣员工五险一金，牺牲员工60岁之后的保命钱是耻辱的。

每年网传BAT公司年终发了多少年终奖，不论真假，看马爸爸的年会，我们也知道，公司在待遇和福利上至少是完善的。

当初，张老师在节目怒怼马丁，说别人不是世界500强企业。

那么现在，口袋君认为，这句话也可以还给您，您也不曾在500强企业。

关于求职面试，

你们有什么更好的建议给到求职者吗？

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