来源：运营研究社（ID：U_quan）
文：陈维贤
不是你不努力，而是学习能力太差！
很多人会好奇“小贤，你毕业才3年为何这么了解运营”？
其实我是被逼出来的，既然大伙认为我懂运营那我就拼命的实践和学习运营了。比如上周受邀到复星集团的讲公众号涨粉，我之前是没写过这方面课程，可又不想放弃这次机会，那我就逼着自己把曾经做过的涨粉活动进行梳理，在双方的反复沟通修改下，还别说确实又被逼出了一个不错的涨粉课件。
可并不是所有人都有机会被逼着学习的，绝大部分运营的学习方式是低效的，或许你也存在这样的问题。
我们每天在朋友圈、公众号或者其他内容平台被动的看着各种各样的信息，哪个标题好就看哪个，东一点西一点。美其名是碎片化学习，其实是在瞎子捡树叶，不知道哪是哪。
如果把自己看作收纳盒的话，这种形式的碎片化学习其实是往里边随意丢东西。看着每天沉迷学习不能自拔，其实收纳盒里边边乱轰轰的，等哪天真要用的时候，不知道这些知识在哪找了，也就是为何我们看了很多干货，却觉得在工作中总是用不着。
为了缓解内心的焦虑，很多人喜欢收藏那些感觉对自己有用的内容，可往往真相是收藏时信誓旦旦要看完，到后面就不了了之。最典型的就是资料包，每次你领了几十G的内容，但是你自己又看了多少呢，至少对里边的资料框架都没了解吧。
假如此刻你被领导要求独立从零开始运营出10万关注量的公众号，凭借看过的文章和收藏的内容，你是否有已经有想法和信息把这项任务做好？
有的人会啥没思考就去做了，边做边学习。也有人会先到百度或者知乎上去搜类似如何从零开始做一个公众号这样的问题，其实两种学习方式都有问题。在你没有把问题体系化的拆解，然后按照拆解出来的分支去实践和搜索，你会经常踩坑也会搜索不到可以解决你问题的内容。
那运营应该怎样有效的学习呢，结合近3年的运营学习经历和前段时间听的罗永浩御用PPTer@许岑 老师课程，说说那些让我短期内可以写畅销书、到名企做分享、做自媒体，获得快速高效成长的运营学习方法吧。
1）带着目标学习
我们的学习效率巅峰时期在哪？
相信很多人会说是在高中，里边的重要原因是我们在高中是带着考上牌大学或者月考要考到第几名的目标去学习的。在文章开头我提到给复星集团开发课件的例子，当时我之所以能够快速去学习和梳理各种涨粉技巧，主要是将甲方服务好，然后争取有长期合作的目标起的作用。
我们在学运营知识也是蛮有功利性的，都希望通过学习可以获得领导认可然后升职加薪。但是升职加薪不是一个好目标，它的不可控因素太多了，而且它不够具体。
对运营来说，好的学习目标是要在短期可看到效果的，在你找不到学习目标的时候，可以有把工作中的任务当作自己的学习目标，这样你学习起来就更有重点和动力。
比如学习完之后你的目标是完成领导安排下来的各种公众号涨粉任务、项目汇报任务、活动策划任务，图文写作任务….
2）结构化学习
你是学习能力强的运营嘛？或许换个问法会更直接，面对业务问题你是否可以做到举一反三。
好的学生面对数学问题也是需要可以举一反三的。或许不远的将来，运营跟数学一样会是一门学科，想做好它其实是需要方法论和底层基础知识建设。
我们学数学是从加减法开始，再到解方程，再到解微积分，再到做题时的举一反三，是从易到难系统全面的结构化学习。同样，我们学习运营也最好是从易到难的结构化学习。
比如你想从零开始运营10万+关注量的公众号，就至少需要系统的学习文章写作、图文排版、涨粉策划、社群运营这四大知识版块，而且最好是从图文排版与标题优化开始做，这样便于建立学习的自信心。要是一开始就学习10万+爆款文章怎么写，估计会非常快受挫了。
3）以教为学
当你突然有一天接到老板的任务说要给全体员工讲运营，恭喜你进入运营最高效的学习方式——以教为学。
这种学习方式过程会很痛苦，但是你一定会会比其他人更有可能在短期内系统的弄清晰运营知识模块，因为当你是报着去教别人的心态学习的时候，你的注意力和效率会更高，对自己的要求也会严。
坦白讲，我有蛮多万字长文都是因为要做线下对外分享才写的，比如15年11月的《万字干货！运营从零开始做内容运营》初稿其实是在我准备smalltalk的分享时写的。所以，你在学习的时候，如果也可以抱着学完之后我也可以给别人讲讲的心态，那就太厉害了。
做到以上这三点基本上算是高效的运营学习者了，如果你想要让自己坚持的高效学习其实你可以继续逼自己。
4）给自己设置惩罚
你想让自己坚持学习，在给自己设置惩罚时不能是“不看电影““不去旅游”这种锦上添花的事情，也不应该是不吃饭不睡觉这样自虐的行为。
有效的惩罚主要指的是对自己影响很大的惩罚，还是拿文章开头的案例来说，要是我没有坚持研究公众号涨粉方式，没能按时完成课程PPT，那我就会失去甲方的合作机会，甚至会在圈内口碑变差。某篇文章你没写出来的老板就会把你开除，这也是一种对自己影响很大的惩罚。
不过这些都是来自外在的惩罚，你最好可以自己给自己设置惩罚。类似对外发朋友圈说自己要是没在什么时候完成某项任务就发不少于500元的红包。这种对外夸下海口的承诺，估计你不去坚持的学习都难了。
5）给予学习反馈
有时候学习之所以不能坚持是因为不知道自己学到哪了，也不知道自己到底学的好不好，也不知道有哪些地方可以改进，更得不到别人的认可。
要有学习反馈，才能更好的坚持高效学习。如果你的写作能力比较强的话，建议可以把学习到的内容用文字复述出来，把核心的关键知识点摘取出来，然后发朋友圈或者微博，从阅读量和点赞量来作为学习的正向激励。
如果你的自制力不太强，可以考虑参加一些训练营，这样你就可以获得一个积极的学习环境，同你一样想学习的同学的做对比，也会有老师对你的学习进行点评和反馈。
6）10天专注学习
其实运营的学习比学数学简单多了，差不多10-14天时间就可以完成某个模块的学习，但是前提是在学习期间你要足够的专注，把所有的注意点都放在该知识模块里边。以10天为一个学习周期，认真研究某一运营知识，做到把学到的东西举一反三。
比如上周我在用ih5做一个小测试的工具，结果我从下午三点研究到第二天凌晨三点，除了吃了晚饭，我全程一直做在电脑面前研究，一点儿都不觉得累。非常享受制作过程的突破和效果给我带来乐趣，感觉我再研究几天就可以用它做一个小游戏了。
最后，关于运营高效的学习做个总结吧。知识的学习就像一棵树，得用树根树干和树叶，碎片化学习只有碎片没有学习，它只有建立在结构化基础上才是高效的。学习本来就是逆人性，要想坚持连续10天高效学习，我们得给设置目标和惩罚，争取让学习可以获得正向的激励反馈。
